展背景调查的方式有：HR自主背调、猎头背调、委托第三方背调机构。相较于前两种方式，第三方背景调查机构在收到企业委托后，快速地向候选人发出授权通知，提高雇佣效率。
背景调查可以降低公司招聘风险以及减少面试时主观评价风险。所以，如果候选人在背景调查环节出现了问题，也就是说明了候选人提供的个人信息并不属实，里面掺加了虚假的信息，这样的候选人一旦入职，后果将会不堪设想。
对于背景调查存在问题的候选人，一定要礼貌婉拒，不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用，那样既伤感情又伤自尊，且有损公司声誉。
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