现今，第三方背景调查机构越来越被企业认可，第三方背调机构不仅能够解决候选人授权的问题，还能更全面、更客观、定制化的实施候选人的背景调查项目。

候选人的教育背景核查的维度应包括但不限于学校名称、就读时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学位名称、证书编号……通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做到择优而取，在企业人才发展和管理的过程中，确保各部门能够因才适岗，助力组织效能的提升。

学历真假，是评价候选人求职信用的标准之一，是背景调查中的重要一环。HR核实候选人的学历信息，可以综合评估该候选人是否适合公司，这样才能防范企业忽视背调导致“人财两空”的隐患。