返回列表 发表时间:2021-07-28    浏览次数:278

通过面试的候选人,HR如何避免失误录用?

1、候选人入职时需签订承诺书进行报备

企业须保留员工基本信息登记表(应聘信息登记表),在该表格中注明,如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,并签字同意。


2、通过专业的背景调查了解候选人离职的真实原因


有一些候选人离开公司的真实原因可能是因为违纪违规行为。为了不影响后续找工作,候选人会刻意隐瞒真实原因,以谋求更好的职位。这种情况,HR一般在面试过程中很难询问出结果,但可以通过专业的背景调查防范风险。


这里需要提醒的是,背景调查开始前需要获得候选人的授权。通过对候选人前雇主HR和上下级的“工作表现访谈”,了解候选人的任离职时间、职级职位、公司名称、薪资情况、离职原因等内容,另外,还需要特别关注候选人在过往工作中是否存在违纪违规记录,判断候选人的诚信情况。


通常情况下,背景调查由企业的人力资源部负责,但在自主调查的过程中,却往往存在专业性不够、调查维度不全面、时间精力不够、调查渠道不清晰以及面对竞争对手过来的候选人存在的背调身份尴尬等等问题,最终导致背调结果不全面、不客观、不具体,而且开展难度大,耗费时间长,人才极易流失。


又将到新一年的招聘季,观火背调在此提醒HR朋友们:招聘有风险,用人需谨慎。


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