返回列表 发表时间:2021-07-27    浏览次数:447

背景调查,可以拒绝吗?

据权威调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。

   在社会越来越趋向资源共享,信息透明的今天,仍有不少人一提及或初闻“背景调查”四字,便心生疑惧,特别是对于求职者,更是有点“谈虎色变”。背景调查究竟是什么?它都调查些什么?会否将自己不愿人知的某些事情给挖出来?对于民众而言,闻之而心有惶惶,担忧背景调查是否会侵犯自身隐私;对于被调查候选人而言,则闻之心生忐忑,对于招聘方—企业而言,闻之亦存疑虑,各有各的考虑!那么,为什么要进行背景调查,背景调查究竟能带来什么?

   对于个人,通过背景调查,可以提升自己应聘资料的的可信度,向企业展示出自身诚信的良好职业素养,在竞争日益激烈的职场中,提高自己的竞争力,避免吃了不正当竞争的亏,维护自身的合法权利。目前,很多大型招聘网站都推出了简历认证,通过验证人才简历上提到的证书,核实工作经历,为人才简历提供认证证明。其实这就是背景调查,通过认证简历,来提升其对企业的吸引力和说服力。

   对于企业,面对求职者的“造假”不断,也是“魔高一尺,道高一丈”,吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了,如今越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查经常和企业招聘挂钩,最直接的作用也体现在招聘中。招聘工作的好坏直接关乎一个单位的生死存亡,而招聘过程中对求职者做背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查,我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息,了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏,可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外,进一步提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸,不但能判断人才的工作能力与职业素养,通过了解人才以往的处事风格,也能判断人才是否适合该企业的企业文化,避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面,有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性,真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节,而很多时候,HR由于时间、成本和专业度等限制,委托第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。

   人生若只如初见,背景调查刚好相反,并不是像很多人第一次听到,第一次见到那样的让人恐惧,不是洪水猛兽。它的出现,只是为了规范求职,净化职场,让求职者能公平竞争,为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化,我们的职场也将愈发健康发展。


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