返回列表 发表时间:2021-08-02    浏览次数:364

如何做好IT人员的背景调查

除了学历和项目经验外,IT行业求职者的专业资格证书、签订竞业协议、个人信贷等都可能给企业造成不小的隐患。一旦企业方不做背景调查,很可能造成劣币驱逐良币的不良后果,因此,企业HR因此一定要在源头做好把关,一定要在招聘过程中做好背景调查工作,避免招聘成本付之一炬。

提高面试技巧

HR自身需要提升对业务的了解程度,对常见的“包装技巧”能做基本的分辨,比如在简历上出现类似的项目经验应提高警惕。同时安排有相关技术经验的面试官参与面试,对候选人简历中提到的项目做具体的提问。

将背调纳入招聘环节

常规的简历包装我们可以通过面试来做进一步筛选,但最怕遇到准备充分的“面霸”。互联网时代,求职者通过网络很容易学习到各类面试技巧,再加上各类培训机构的帮助,企业甄选人才难度不断加大。因此,为了有效降低招聘风险,观火背调建议企业将背调纳入招聘流程,尤其是与企业数据接触的敏感岗位,应适当加深背调深度。

委托靠谱的第三方

因企业HR中少有专业从事背调,或者研究过背调的人员,在实施过程中可能存在调查技能不专业、背调内容不完整、调查渠道不全面、调查流程不规范、调查结果滞后等问题,给用人单位带来潜在的用工风险。所以在条件允许的情况下,建议大家委托靠谱的第三方背景调查机构,进行专业、可靠、客观的核查,筛选到“对的人”。

image.png