返回列表 发表时间:2021-08-02    浏览次数:1410

背景调查合法吗?

但不少人对背调合法性仍存有疑虑,背调真的合法吗?是否侵犯个人隐私?如何依法背调?今天就为大家解释说明一下。

  • 背调法律依据

《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。该条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。

《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务,如实告知相关基本情况。

《民法典》第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此,若员工提供虚假信息、资料对录用、履行劳动合同产生了实质影响,劳动合同应视为无效。

  • 背调内容合规

企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息,包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但与劳动合同或履行劳动关系无关的事项或个人信息,建议企业避免询问或强制要求员工如实上报。

  • 背调程序合规

在进行背景调查时,应首先获得员工的书面同意和授权,另外应结合企业数据保护的相关办法,通知员工企业计划如何使用以及如何保存其个人信息,员工有哪些途径和方式修改、撤回个人信息。同时,公司应对员工个人信息妥善保存并在规定时间内进行删除清理。

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