返回列表 发表时间:2021-08-03    浏览次数:358

背调中简历修饰和简历造假的区别

某招聘平台曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。但是对于能力方面的夸大其词,或是对自己的包装都在情理之中。”不管怎样,简历造假和适当修饰还是有本质的区别的。


简历造假造成的严重后果


《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

其实对于身份为“求职者”的我们而言,一旦被发现简历造假,一定会对自己的求职信用产生十分不好的不良影响,这也会让我们之后的求职之路变的“艰苦异常”。对于所有职场人来说,我们在工作中都是通过自己的劳动去赚取收入的。三百六十行,每一行的用人标准都不尽相同,但总有一份工作是和自己的实际情况相匹配的。我们应该根据自己的实际情况去找合适自己的工作,相信总有一份工作适合自己。

也许这份工作没有别人赚得多,没有别的工作体面,但至少这是我们通过自己的真才实学得到的,至少我们踏实真诚。如果为了得到高工资待遇的工作,通过各种渠道进行作假,也许求职面试时侥幸没被发现,但在以后的日常工作中,肯定会暴露自己的真实能力。因为简历上的工作经验和自己的实际能力不匹配,有很多工作是自己干不了的。人品和能力被双双怀疑,那么离“被炒鱿鱼”也就不远了。

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