返回列表 发表时间:2021-08-09    浏览次数:314

小型企业应进行背景调查的 5 大理由

小型企业是加拿大经济的命脉,占所有企业的 97% 以上。这个领域的每个行业每天都有新企业开业,许多新企业家发现自己正在评估他们可以和不能没有的东西。尤其是在创办新企业的早期阶段,很容易将在地点、营销、认证和保险上的支出合理化——毕竟,这些费用通常可以让您看到立竿见影的效果。然而,有许多小企业直到由外部来源强迫——有时是不幸的经历,有时是合同要求,名单还在继续。基于许多行业误解,认为这似乎是一个财务上谨慎的决定,但事实是,它使您的企业面临不必要的风险,例如疏忽招聘。

1. 降低人员风险和招聘偏见

通过不为您的小型企业筛选新员工,现实情况是您将您的员工(以及您自己)暴露在未知因素下。如果不进行犯罪记录检查,就无法确定您不应该知道的事情——您的新司机可能最近对他们提出了 DUI 指控,或者新的面向客户的代表可能有记录在案的侵略历史和暴力。如果不咨询推荐人,您可能会错过您的全新团队负责人对下属有恐吓行为的历史。另一个风险是当前远程招聘的趋势和互联网的不幸现实。如果不运行适当的身份验证服务,您真的能确定某人的身份吗?

“但我从高中就认识我的会计师,如果有什么问题我就知道了!”,我们经常听到人们说。事实是你没有。这种情况被称为招聘偏见。截至 2019 年,约有380 万加拿大人拥有犯罪记录。人口约为 3800 万,这意味着每 10 名加拿大人中约有 1 人有犯罪记录。当然,还有更多需要考虑的因素,但现实情况是,如果没有适当的筛选,您就会带着火柴涉入黑暗,因为您选择不打开电灯开关。当您开始不仅考虑它对您自己的影响,而且还考虑到您的其他员工时,风险就很显着。

2. 与客户建立信任

我们已经讨论了背景审查如何帮助保护您的员工,但重要的是要提及您客户的安全和隐私通过筛选您的候选人,您在确保为您的客户提供愉快、安全的工作环境方面迈出了重要的一步。通过以这种方式投资于您的员工,您正在帮助客户为您投资创造空间。

讨论人身安全很容易,但让我们也谈谈隐私。我们生活在一个数字时代,通常感觉一切都在网上发布,没有什么是真正私密的。这通常是令人生畏、不舒服和不愉快的,尤其是在未经同意的情况下发生的。通过参与适当的筛选实践,您可以帮助发现和预测潜在员工在分享其私人信息时的过去倾向。

这些情况可能造成的损害是双重的——对客户的安全有直接的风险,但通过扩展,您的品牌也进入了危险的领域。

3. 保护您的品牌形象和声誉

你的员工代表你的品牌——好的和坏的——然而,不幸的是,人们往往比好的更容易记住坏的。

背景筛查服务可以及早发现危险信号,从适用的犯罪记录到社交媒体平台上的攻击性和极端主义语言。通过雇用后台服务提供商,找到这些危险信号之一就变成了阅读影响您招聘决定的不幸报告的问题。如果你不这样做,它很容易以更重要和令人不快的现实形式出现——从冒犯潜在客户到玷污你的品牌。区别很明显——一条路导致不愉快的谈话,而另一条路导致潜在的品牌灾难,这可能对公司的未来产生严重的影响。

4. 避免糟糕的雇佣成本

我们涵盖了人员风险、客户风险和品牌风险——所有这些都会给您的组织带来不必要的成本和损失。然而,还有一个更直接的成本——时间的损失花在入职和培训员工上的时间,如果它用于适当的背景测试过程,就不会被雇用。那是失去的努力、收入的损失和本可以应用于其他地方的投资。这是一项成本,最终,一旦全部完成,您就可以确定一个硬数字。

然而,无法给出一个明确数字的是让一个好员工离开的成本。如果没有从所有适当的角度评估申请人,您可能会错过一个关键的决定因素,而该因素会使申请人非常适合您的组织。在讨论背景筛查时,很多人一心寻找坏的,却忘记了也有可能找到好的。有时申请人的面试表现不佳,但例如,通过核实他们的就业情况,您可能会发现他们是一个模范贡献者,在 1:1 的情况下会感到焦虑。也许您认为他们缺乏资历,但发现他们在该行业拥有悠久的工作历史并拥有多年的实践经验。最重要的是,如果没有收集所有拼图,找到适合您的组织的合适人选就变成了一种机会和潜在的损失时间和金钱的练习。

5. 快速简单——背景调查触手可及

有一个普遍的误解,认为筛选个人需要数周时间,确定他们的信用评分,干预他们的个人生活,并要求申请人花费数小时来整理必要的文件。以上都是假的

完成全面、合规的筛选包的平均时间可能会有所不同,但其中许多通常会在 1-3 个工作日内完成。更重要的是,可以定制套餐以满足您公司的要求——您是否在一个人才稀少且需要当天做出决策的行业?太好了,让我们整理一下快速、必备的服务。您是否在政府强制要求筛选一长串特定要求的行业?完美,让我们讨论具体要求,并确保您在所需的入职时间范围内得到全面满足。

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