作为雇主，我们非常重视通过对潜在员工的背景筛选来确保我们的工作场所安全。观火背调对美国500 多名人力资源专业人士进行了调查，在接受调查的人中，89% 的人确认他们的企业使用背景筛查作为预防工作场所歧视、骚扰、欺诈和暴力的措施。但是，如果我们想防范工作场所中的任何和所有非法活动，我们就不能忘记已经与我们一起工作的人。

什么是重新筛选？

一个不太常讨论的话题是重新筛选的概念。重新筛选是对从教育组织到大型公司和小型企业的任何行业的现有员工进行背景调查的过程。有一种误解，认为背景审查对企业来说是一劳永逸的。如果您已经检查过犯罪记录或信用债务，那么您很好，对吗？再想一想。即使在职员工之前没有犯罪记录，他们也可以从事非法行为，这不仅会影响所涉及的个人，还会影响您的公司品牌。

想想一位老师负责一个有 25 名学生的班级。她可能会请一位老师的助手来帮助她关注所有学生，因为她一次只能看这么多孩子。我们喜欢以同样的方式考虑重新筛选：一种监控所有人员的额外方式。一些公司有一个要求自我报告的荣誉准则，但这个系统可能是不规则的，不考虑不诚实的工人。一个更结构化的程序，包括完整的背景调查，包括司机摘要、犯罪记录检查、信用检查等，漏洞更少。如果您选择优先重新筛选，计划的各种选项包括随机筛选或每两年一次和每年一次的筛选。

重新筛查的重要性

了解您的员工以及与其职业生活相关的信息的重要性再怎么强调也不为过。您的员工向您最有价值的客户、潜在客户和广大公众代表您和您的品牌，同时还处理您的顶级内部资源。相信您的员工是可敬和诚实的人是这种关系的核心，而背景审查有助于实现这种安心。观火建议您通过选择投资重新筛选来降低错过员工犯罪的风险，该犯罪可能损害您公司的声誉并危及您的员工。请务必遵守有关加拿大背景筛查物流的所有合规性法律。