加拿大人权法有助于促进工作场所的平等，是加拿大社会不可分割的一部分。雇主的主要职责之一是为所有员工（包括最需要保护的群体）提供一个安全、有吸引力和合法合规的工作环境。

加拿大的人权法

加拿大所有司法管辖区都存在人权法。它们旨在防止基于某些受保护特征的歧视。每个司法管辖区（十个省、三个地区和联邦司法管辖区）都有自己的法律和自己的细微差别，但许多受保护的类别是相似的。1982 年颁布的加拿大权利和自由宪章是宪法的一部分，仅适用于政府行为，不适用于私人组织或个人。  加拿大人权法适用于联邦管辖范围内的组织，如电信公司和铁路，涵盖基于种族、民族或族裔血统、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、婚姻状况、家庭状况、遗传特征的所有类型的歧视、残疾、性别表达或身份，或被赦免或记录暂停的定罪。

每个省和辖区都有自己的人权法，每个省和辖区都略有不同，以不同的方式保护不同的群体，因此组织熟悉适用于他们的法律至关重要。对于省级监管的企业，适用的法律可能是适用于企业所在地、申请人居住地、招聘地点或就业地点的法律。如果这些活动发生在一个以上的省或地区，则可能适用多项法律。

人权法和背景审查

在招聘、面试和背景调查过程中，组织几乎不可避免地会接触到识别申请人受保护身份的信息。应在流程中建立控制措施以减轻这种风险。以下是一些可能出现在背景调查中的敏感信息示例：

• 社交媒体搜索：许多社交媒体资料，例如 Facebook 和 Twitter 上的资料，本质上都是个人的。申请人可以提及年龄、宗教或政治派别、种族背景或其他您不能在就业决定中使用的信息。

• 药物和酒精测试：药物和酒精测试可能会揭示有关成瘾的信息，这可能被视为一种残疾。此类信息只能在有真实工作要求的非常狭窄的情况下考虑。

警务信息的人权保护

在某些司法管辖区，某些类型的警察或犯罪记录信息可能会受益于人权法的保护。这意味着雇主需要根据筛选报告中的信息进行个人评估，以决定是否应聘用该候选人。一般来说，警方信息有两种不同类型：无定罪记录和刑事定罪记录。

• 非定罪记录——这些是没有或尚未导致定罪的警察或法庭记录。这些类型的记录包括搜查令、未决指控、驳回指控和警方互动。发现有罪（但不是定罪）的释放也是无定罪记录。这些记录可以通过加强警察信息检查和当地警察进行的一些检查找到。

• 刑事定罪记录 – 刑事定罪记录通常是指“犯罪记录”。有许多类型的犯罪不是刑事犯罪；这些被称为刑事或监管犯罪，在联邦和省一级都存在。重要的是要记住，所有刑法都是联邦法律，但并非所有联邦犯罪都是刑事犯罪。

犯罪记录和警方信息需要非常小心，以避免不公平或非法的歧视。根据加拿大法律，对犯罪行为提供三种不同类型的保护，但在不同的司法管辖区以不同的方式对待它们。

可能受人权法保护的三类警察或司法信息：

• 在某些司法管辖区，法律禁止基于可被赦免或暂停记录的刑事犯罪的歧视。

• 在某些司法管辖区，法律限制（但不禁止）基于犯罪历史（包括定罪）的歧视。在这些司法管辖区，只有在与职位相关的情况下才能使用犯罪历史信息。

• 在其他司法管辖区，法律没有专门保护犯罪历史。但是，人权委员会或法庭可以根据法律的其他规定将保护范围扩大到犯罪记录检查中发现的信息。

符合背景筛选政策

招聘人员和招聘经理可以访问大量有关求职者的信息。其中一些信息可能受人权法保护，必须非常小心地处理。非法歧视或其表现可能会导致人权投诉，这可能导致耗时且昂贵的调查。被发现违反法律的组织可能需要向投诉人支付赔偿金，在某些情况下，可以判给惩罚性赔偿金。个人也可以就侵犯人权行为提起诉讼。制定良好的做法和程序以减少非法歧视的可能性可能有助于回应人权投诉或诉讼。

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