返回列表 发表时间:2021-08-10    浏览次数:265

背景调查政策考虑

在我开始在 观火背调 工作之前,我从未考虑过背景筛选。当然,我听说过一些公司这样做,但更多地想到的是与高管、金融业或机密政府工作有关,而不是像我这样的员工。但自从在这里工作以来,随着我对员工背景审查行业的了解越来越多,我了解到它不仅仅是简单的背景调查。背景筛选是确保公司聘请最适合该工作的候选人的众多组成部分之一。

由于加拿大联邦和省级隐私和人权法多种多样,因此为您的公司制定一致且合规的背景审查政策非常重要。背景审查政策是公司在可能发生诉讼的情况下的第一道防线。制定一个流程来请求、接收和评估背景调查将使您更好地捍卫您的筛选计划。

在为您的公司制定背景筛选政策时,从决定目的到确保您的计划符合联邦、省和特定部门的法律,需要考虑很多事情。以下是您在组织的背景筛查计划中需要考虑的几个项目:

  • 您进行背景筛查计划的目的和范围是什么?

  • 公司中谁负责运行背景筛选程序?

  • 在招聘过程中的什么时候会要求进行背景调查?

  • 您的所有申请人是否都签署了书面同意书,授权在任何背景审查请求之前进行背景调查?

  • 是否有适当的流程来保护背景筛选表格和报告中包含的信息的隐私和机密性?

  • 申请人是否有时间审查背景筛选结果,他们是否可以对报告的准确性提出异议?

  • 是否有政策详细说明公司将保留背景调查结果多长时间(以及为什么),包括该过程的法律义务?

如果您能回答上述问题,那么您就可以很好地为您的组织制定合规的员工背景筛选政策。要了解有关创建此政策的许多步骤的更多详细信息,请下载我们的加拿大背景筛查政策注意事项清单。观火背调 不是律师事务所,所提供的任何材料或意见仅供参考,不构成法律建议。请咨询您的法律顾问以获取有关您特定情况的建议。

电子屏_画板 6.png