新员工是企业可以进行的最大投资之一。每个新员工公司都会投入时间、培训、金钱和资源。在招聘新员工时，公司需要更多信息来帮助他们验证他们是否做出了明智的招聘决定。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，十分之九的雇主会对求职者进行犯罪记录检查。每家公司都有不同的方法、偏好和要求进行背景调查。然而，所有领域的雇主都在寻找候选人最全面的情况。
背景调查有很多组成部分，但基本要素包括犯罪记录调查、就业验证、教育和证书验证以及参考调查。了解涵盖加拿大隐私、人权和消费者报告法的各种规则至关重要。雇主需要有一份由法律顾问审查并在整个候选人招聘过程中始终如一地遵循的书面政策。
背景筛查基础
我们的背景筛查 101 指南分享了有关最常见的犯罪背景调查类型、信用检查类型、参考资料检查、简历验证、合规提示以及您企业的最佳筛查实践的见解。以下是电子书中讨论的几点：
犯罪调查——犯罪记录调查是使用最广泛的背景筛查工具，但也是最复杂和最容易被误解的。犯罪记录检查包含三个组成部分，可为筛选过程带来不同类型的信息和价值：加拿大皇家骑警 (RCMP) 国家犯罪记录库、地方警察信息和已赦免的性犯罪者数据库。并非每个候选人都应该使用所有三个搜索进行筛选。例如，对国家知识库的搜索可以为雇主提供足够水平的信息。越来越多的组织看到了重新检查的价值。这是一项 STS 可以轻松支持的服务，我们与客户合作实施符合他们需求的合规流程
就业信用检查——就业信用检查用于确定候选人是否有财务责任并验证身份信息。它的目的不是确定偿债率，也不会对一个人的信用评分产生负面影响。信用检查应适合职位，对申请人透明，仅在必要时才提出要求。
参考检查——参考检查是一种众所周知的筛选求职者的技术。它们使雇主能够与前主管和经理交谈，以揭示候选人的长处、短处和整体表现。为了进行彻底的参考检查，联系主管的适当时间和精心设计的问题清单至关重要。
简历验证——在竞争激烈的就业市场中，一些候选人可能会尽其所能让潜在员工注意到他们的简历。不幸的是，他们简历上的一些内容可能有问题。据 SHRM 称，58% 的雇主发现应聘者简历中存在虚假或欺骗行为。在某些情况下，他们可能会修饰他们的教育、职位、职责、工资单以及开始和结束日期。教育和就业验证服务联系过去雇主的人力资源和工资部门，以确保候选人的信息真实且没有个人偏见。
合规的重要性——雇主需要了解作为加拿大隐私和人权法一部分的各种规则。虽然加拿大的私营部门隐私法一般不会处以罚款，但侵犯人权和隐私可能会给雇主带来严重后果。背景调查政策的制定在很大程度上考虑了这些规则，因此企业不会面临隐私和侵犯人权的风险，这可能会导致罚款或耗时的调查以及对公司品牌的损害。
背景筛选行业不断变化，新方法和技术不断被创造。利用与合规领域行业领导者的合作伙伴关系，及时了解最新信息，确保最合适的申请人为您的公司工作。
