雇用目前或以前在其他国家工作过的候选人为犯罪记录检查增加了一层复杂性和神秘感。遵守外国隐私法、可用信息的类型、预算、周转时间以及如何解释结果是大多数招聘人员的关键考虑因素。

我们最近举办了一场关于全球犯罪记录筛查的网络研讨会，观火背调 的全球专家、全球产品服务副总裁 Chris Glencross 和 WW Grainger Inc. 的人力资源质量和供应商管理经理 Natalie Watson 与区域执行官 Iain Murry 的主持人一起参加了研讨会讨论全球背景筛查和分析全球犯罪记录调查结果的最佳实践。

在本次网络研讨会中，参与者有机会提出有关全球犯罪背景筛查的问题。以下是人力资源和合规主管提出的 5 个常见问题的概述：

问题 1：

如果候选人无法提供处理全局检查所需的数据（即地址证明等），则存在哪些替代方案（如果有）？

在许多国家，获取个人刑事定罪信息的方法不止一种。访问此信息的每种方法在周转时间、要求集（例如数据、文档和表格）和价格点方面都有所不同。对一种访问方法的要求（在本例中为“地址证明”）很可能不是对另一种方法的要求。即使情况并非如此，犯罪搜索也是一个很好的选择。

问题2：

什么是一个非法问题的例子，该问题可能会赋予一个人说谎的权利？

在德国和欧洲其他一些国家/地区，雇主获得与求职者的专业资格和经验没有直接关系的求职者信息的一般权利使个人有权撒谎。例如，有关申请人以前的工资或总体健康状况的问题，除非与职位直接相关，否则将被视为非法。一般而言，有关个人是否曾被定罪的问题将是非法的，因为可能仅要求个人在其良好行为证书上提供定罪证据，并且仅在个人角色有此要求时才需要。

问题 3：

您能否更详细地解释一下搜索的犯罪类别中包含哪些类型的信息？

搜索的犯罪类别是一个非常广泛的类别，背景筛选行业的不同供应商都有自己的个人概念，即搜索应包括的内容。一般来说，可以包括三个不同的领域：

•  观察名单和制裁

•  政治公众人物

•  不良媒体

问题 4：

考虑到所有变量，制定全球背景调查政策是否现实？最佳做法是什么？建立最低标准，然后添加“在法律适用的情况下？”

如果您的背景筛查政策要求对个人进行背景调查，那么无论该人曾在哪里生活、工作或学习过，您都必须建立一个符合您政策的计划。您的背景筛查提供者应该能够通过建议针对每个国家/地区的一般“最佳实践”搜索并提供工具来定制最佳实践建议以适应您背景筛查计划的最佳搜索，从而帮助您浏览许多变量。