你的新雇主究竟在寻找什么？他们会检查多远？为什么需要药检？
别再担心了！背景调查（也称为背景审查、雇主审查或就业验证）非常普遍，一般来说，小菜一碟！在美国，大约95% 的员工在被正式聘用之前都会以某种方式进行筛查。今天，我们将带您了解背景审查的来龙去脉，让您放心并开始工作。
美国在正式聘用工作之前会以某种方式进行筛选。我们将带您了解背景审查的来龙去脉，让您放心，让您进入梦想的工作。
背景筛选——如何运作
在某些时候，很可能是在聘用后，您的新雇主会让您知道他们需要进行背景审查。他们会向您提供一份披露表格，并要求您签署筛查授权书。签署后，这允许您的潜在雇主向第三方消费者报告机构 (观火背调)（例如 HireRight）索取报告，以检查您生活的特定领域。
需要注意的是，您未来的雇主决定进行何种背景审查，而不是观火背调。在美国，公平信用报告法 (FCRA) 对雇主如何通过 观火背调 要求进行背景审查制定了严格的指导方针。该 FCRA 和国家法律规定的消费者的权益，因为它们与包含在一般的背景报告信息。
观火背调 如何进行这些背景调查？与 HireRight 一样，观火背调 使用各种方式来验证您的信息，包括数字验证、搜索公共记录以及致电雇主和教育机构。在某些司法管辖区，可能需要访问法院以获取文件。我们的研究人员通常认为自己具有高度的分析能力，希望尽可能高效地完成验证！
了解验证研究员的生活
我们知道候选人急于从他们的检查中获得结果。观火背调 会尽快研究所有要求的信息，将其组合成一份报告并将其返回给您的潜在雇主。今天，像 HireRight 这样的许多 观火背调 都利用在线门户进行快速方便的交流。整个过程通常需要几天时间，但最多可能需要几周时间。为什么？一些搜索和验证取决于返回的电话和公共记录系统——并且访问可能会受到假期、政府关闭甚至流行病的影响。
为什么需要背景调查？
每年，HireRight 都会对数千名人力资源专业人士进行调查，并在我们的年度全球基准报告中分享这些结果。我们了解他们为什么要进行筛查以及最常见的搜索和验证类型。这种筛选对候选人来说可能看起来很激烈且不必要，但从雇主的角度考虑。他们需要知道他们雇用的人对提供的信息是真实的，以确保工作。快速的网络搜索可以揭示一些重要的雇佣欺诈案例，表明背景调查的必要性。
最常见的背景调查类型搜索犯罪活动、验证就业和教育，包括身份验证，以及请求驾驶记录。一些雇主还审查信用和社交媒体，并进行药物测试。你会得到什么样的筛查？这取决于雇主和工作职位——如果你从事金融工作，你的信用可能会被检查。如果您是司机，您的驾驶记录可能会被筛选。
让我们揭开最常见的背景调查的神秘面纱
就业核实
在您同意的情况下，您未来的雇主可以要求我们联系您过去的雇主，以核实您是否在那里受雇。观火背调将联系您的前雇主以核实日期和担任的职位。也可以联系参考。
专业提示：准备好您的工资单或 W-2，以加快验证过程。有时 观火背调无法联系到您的前雇主，或者他们不再营业，这会有所帮助。
教育/执照
与就业类似，观火背调将联系教育机构以验证您的学习课程、学位和/或任何专业执照。许多教育机构不直接响应信息请求，而是订阅教育记录报告提供商。这些提供者验证学生记录、成绩单和学位，并防止“文凭工厂”提供的欺诈信息。
专业提示：与验证就业一样，您可能会被要求提供成绩单、证书或学位的副本。
犯罪记录
观火背调 可以搜索县、州和联邦法院的犯罪记录。他们能追溯到多远的历史取决于雇主的要求和 FCRA 或州或地方法律。FCRA 和一些州限制报告七年前发生的定罪，除非满足某些例外情况。
身份
身份搜索可验证您是否拥有有效签发的 ID 以及您的姓名是否已分配给该 ID 号。搜索是通过各种来源进行的，具体取决于您的身份证件所在的国家/地区。专业提示：您可能会被要求提供驾照或护照，因此请准备好。
机动车记录
如果您的工作涉及驾驶，您未来的雇主可能会检查您的机动车记录 (MVR)。他们通常需要 MVR 才能为您提供工作车辆。
专业提示：最好与您的未来雇主进行讨论，并在您的 MVR 上披露任何可能引发危险信号的内容，例如超速罚单或与驾驶相关的犯罪。
药物检测
如果您的雇主要求进行药物检测，您将被要求前往采集点并提供通常为尿液、唾液或头发的样本。进行的测试类型，例如测试范围内的药物，由您未来的雇主决定。例如，虽然许多州已将大麻合法化（用于医疗或成人娱乐用途），但并非所有州都要求雇主适应其使用。如果您对药物测试及其工作场所药物政策有疑问，请咨询您未来的雇主。
真相，全部真相，只有真相
HireRight 发现54% 的雇主发现员工背景调查存在差异。最常见的差异是以前的工作、犯罪历史和教育证书。并非所有差异都是故意的，但雇主会根据他们提供的信息做出招聘决定。这些不一致很可能会在背景筛选过程中被发现。
在这一点上，您可能对即将到来的背景审查有些焦虑。如果您不小心提供了错误信息怎么办？如果您在简历或申请中修饰或编造了一个小谎言怎么办？深吸一口气，让我们继续下一步。
简历和工作经历很长，我们并不总是记得确切的工作日期之类的事情。许多雇主会理解错误的记忆，并且不会反对你。通过申请门户提供工资单可以验证正确的就业日期。如果您的不一致更加严重，例如大日期差异，您可能需要提前与您的招聘人员联系并解释任何大的就业差距。
但是，如果您的简历中有些项目完全是捏造的，那么是时候与您未来的雇主坦白了。毕竟，他们会发现这件事的。这可能会也可能不会影响你的工作机会——但除非你说实话，否则你永远不会知道。如果您正在阅读本文并且正在寻找新工作，那么现在是查看您的简历并确保它不是虚构作品的好时机。
接下来是什么？
如果雇主在您的背景调查中发现虚假陈述或负面因素，则由他们决定如何处理该信息。– 观火背调 不会决定您是否被录用，也不会提出建议。您可以随时索取一份您的背景报告副本，以更好地了解报告的信息。
假设您报告的负面影响确实影响了您的报价。在这种情况下，您的潜在雇主有法律义务将潜在的不利行动通知您，并为您提供合理的机会直接与 观火背调 对调查结果的准确性或完整性提出异议。如果您一般向观火背调 提出争议，则在 3-5 天内，观火背调 将完成对争议信息的调查，并将结果通知您。如果您仍然不满意，您可以选择包含一个简短的声明来反驳调查结果。如果雇主全部或部分根据背景报告的结果做出不利的雇佣决定，例如撤销您的工作机会，他们必须向您发送不利行动通知，告知您他们的决定。
