返回列表 发表时间:2021-09-10    浏览次数:438

珍贵的职场老师

每年的 9 月 10 日,除了向以前学生时代的恩师致谢外,我也会十分认真地编写几条不同的感谢辞,将其逐一发给我遇到的职场老师,感谢他们给我的无私教导,祝福他们教师节快乐。与此同时,我也会收到别人发来的祝福短信。职场行走,能有吾师,我心感恩;能为他师,亦感荣幸!你是否也与我一样幸运?曾经或正好有那么几位让你心怀感恩的职场老师呢?


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人一生的老师,一半在学校里,一半在职场中。你是否还记得职场中那些不厌其烦为你解惑的专业老师,也或许是让你幡然醒悟的心灵导师……我还清楚记得初入职场时,那个帮我一字一句修改软文的酒店陈总经理;我也记得 2003 年那个耐心为我解答各种人力资源问题的公司曾副总;我也十分感恩那个一路不断提点我、在我迷茫时一两句话就能让我坚定初心的党委余副书记……当年,他们相信我可以做得更好,所以愿意用心教导我,也曾经给过我许多帮助,他们是我人生中珍贵的职场老师。20 多年过去了,因为职场变化太多,他们中有些人已经再没有联系,也有人还幸运地偶尔能聚上一聚,但对他们的感恩永存心底。一个好的职场老师不仅是你的伯乐,更是你人生中的贵人。他们除了相信你,更愿意真心教导你和无私帮助你。但你是不是觉得这种人在职场中真的太少了?


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离开校园,离开专职的学校老师后,除了少数师徒制推行成熟的单位外,在工作和生活中的我们似乎很难再遇到愿意真心教导他人的职场老师。首先,我们自身学习的途径较以前大大拓宽;各种学习网络、书本都大为丰富。我们向身边现实的职场老师学习的欲望大为降低,查个百度就能解决的问题肯定就不愿去张口请教身边的人。其次,身在职场的人或多或少有着不同程度的竞争关系,有些人“教会徒弟,饿死师傅”的狭隘思想还是存在的。如此,就导致了部分职场人有能力却无心教导他人。再次,在职场中的尊师重教氛围并不浓厚,部分受教人觉得老带新是单位制度规定的,是理所当然的,不懂感恩,以致于职场老师的荣誉感和教师情怀并不明显,没有教导他人的内驱力。最后,我们很多的单位并没有很好地推行激励职场老师的相关机制,没有制度保驾护航,靠自愿主动教人就难了。一些创业型的小企业就更难有这方面的条件了。综其所观,我们能遇到的职场老师弥足珍贵,优秀的职场老师就更少了。身在职场的你若有幸遇到了愿意真心教你的职场老师,请一定好好珍惜。


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职场老师不同于学校的专职教师。在机关、企事业单位里,除了专职的培训师外,职场老师的主要职责并不是教育工作,职场老师只是兼职的老师。是否能成为一名优秀的职场老师,并不以职位高和年龄大为标准,而是以实际的专业水平、社会阅历和助人意愿为标准的。我们企业之前有一个比较完善的培训机制,包括不同类型员工的培训方法、培训内容,职场老师的任职资格和考核激励机制,还有企业提供的良好培训条件,可以很系统地指导企业如何选拔、培养、考核和激励职场老师。此培训机制多年的实践证明,要培养一个优秀的职场老师实在是太难了。有的职场老师本身就没有教人的主动意愿,觉得要培养他人就是浪费自己的工作时间,或者是不想培养一个自己的竞争对手;有的职场老师本身教导他人的能力有限,自身没有与时俱进,很难承担一个合格老师的职责。但现实中也的确涌现了一些优秀的职场老师,他们有过硬的专业能力,有宽广的心胸,在职场中成为了让人尊敬的老师。一个优秀的职场老师除了修身修心,还要渡己渡人。只有不断修身修心,才能练就高水平的专业能力;只有不断渡己,才会有渡人的能力和愿意。


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我觉得,好学生和好老师从来都是互相成就的。我以前同部门的一个小兄弟,硕士研究生毕业后来到房地产公司,做了两年行政管理工作后觉得自己没有太多的成长,工作太过事务性。对于他的迷茫,我给了他两点建议: 




做好当下的工作。如果一个人连目前的工作都不能很好地完成,不会有人相信你可以做得更多更好;




做好积累,厚积薄发。如果觉得目前的工作方向不是你想要的,你就要确定好自己新的工作目标,并不断做好新知识的学习和储备,以便机会来了可以随时抓住。勤奋而有悟性的他,不断打磨自己,现在成为了城市更新方面的资深专业人员。有感恩心的他多年来都记得我当年对他的提点,每年都会在教师节给我发一条祝福的短信。每每看到他诚挚的话语,我都觉得自己有机会能为他师亦是一种荣光。一个好的职场老师,有心教人,有能力教人,再遇到有上进心的学生,共同提升,相互成就更好的职场未来,何乐而不为?


愿职场中幸运的你,一路可以遇到好的职场老师;而你也可以将这种力量传承,努力成为一个珍贵的职场老师!



9 月 10 日教师节,让我们心怀敬意,对我们人生路上每一位给过我们教导的老师道一声:“老师,感谢您!”


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