背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。那么背景调查需要多长时间呢？

一、背景调查对于企业的意义

背景调查可以帮助企业规避用人风险，提升招聘岗位匹配度，利用过往的背景调查工作经验专业、客观、真实、深度的反映候选人的信息，从候选人的身份、不良记录以及过往工作表现等多维度进行核实，并对所提供给雇主的背景调查报告真实性做出承诺和保障。

二、背景调查需要多长时间

背景调查所需时间是根据雇主的背调项目和背调维度而定的，背调项目和背调维度越多，需要的时间越久，不同的品牌背调需要的时间也不同。

如果被背调的岗位比较急，可以申请做加急背调，确定好加急背调的截至时间。申请加急背调后，交付部门会优先做加急背调的单子，增加背调人员，这样背调效率也会相对提升，但是加急背调也是有不可控因素的，如果背调时联系不上证明人，为了保证背调结果的准确性和严谨性，还是要在联系上证明人才可以完成背调。所以，做加急背调，并不会影响背调结果的准确性，背调结果的质量是最重要的，其次才是效率。

背景调查公司可以背调的范围很广，身份信息验证、学历学位验证、工商信息查询、工作履历背调、职业资格证书验证、金融风险项验证、工作表现评价等。具体的背调项目还是要根据招聘企业所在的行业及招聘的岗位、岗位层级而定。不同的背调深度，背调需要用的时间不同，通常2-3个工作即可，员工入职背调最终要的是高质量、高效率背调报告交付。