基础/客观信息

主观信息

  • ⼯作经历调查

    包括但不仅限于⼊离职时间、任职岗位、⼯作职责、劳资纠纷、竞业(培训)协议、违规违纪、薪酬⽔平、历年绩效、离职原因、⼯作交接等情况。

  • ⼯作表现调查

    包括但不仅限于⼊离职时间、任职岗位、⼯作职责、劳资纠纷、竞业(培训)协议、违规违纪、薪酬⽔平、⼯作业绩、管理能⼒、专业能⼒(优劣势)、沟通能⼒、职业操守、性格特征、历年绩效等情况,同时出具招聘建议。

  • 定制调查

    依据客⼾的需求定义调查内容,在合法合规的前提下开展调查服务。

调查方法

  • 01普通模式:

    每段经历调查三个维度

    • 上级证明人:由被调查人提供、观火征信核实

    • 同事证明人:由被调查人提供、观火征信核实

    • HR证明人:由观火征信自主寻找

     

  • 02特色模式:

    每段经历调查N个维度,直至证据链完整

    • 上级证明人:由被调查人提供、观火征信核实

    • 同事证明人:由观火征信自主寻找

    • HR证明人:由观火征信自主寻找

    • 其他证明人:由观火征信自主寻找

  • 03全自主模式:

    每段经历调查N个维度,直至证据链完整

    • 上级证明人:由观火征信自主寻找

    • 同事证明人:由观火征信自主寻找

    • HR证明人:由观火征信自主寻找

    • 其他证明人:由观火征信自主寻找