返回列表 发表时间:2022-03-09    浏览次数:1122

遇到背调被故意说坏话,怎么办?

新公司offer发了以后做的背景调查,提离职的时候和领导说过会背景调查,她还表示懂得,就放心的写了她的电话。
结果在背调公司打电话过去的时候就说我的坏话,现在新公司的HR告诉我这个情况,问了我和领导平时的关系,说需要重新考量……”
这可能是一些求职者都担心遇到的情况,因而也对背调有抵触情绪。
但事实上,背调主要核实简历真实性,私人恩怨、个人隐私并不在正规背调核实范围内,如果是涉及工作评价方面,即使是被故意说坏话,也会要求对方列举出对应的证据,如无法证明,谎言则不攻自破。
背景调查公司在接受企业委托以及候选人授权后,还会对证明人先进行身份核实,再交叉验证。
所谓交叉验证,就是通过上级、平级等证明人的访谈,互相佐证以还原候选人客观真实情况,也就排除了个别人故意说坏话可能造成的影响。
另外,负责背调的调查顾问一般都具有较丰富的行业经验,面对不同情况,有一套成熟的话术体系和应对方法,以求客观还原真实简历,这也是每一家背调公司、每一位背调员应有的态度。
而从招聘方来看,一般到背调这一环节,基本表示在多轮面试过后,求职者已经获得认可,且所具备比如年龄、学历、工作经验与能力等指标都已经达标,而背调则是为了最后过一道,检验候选人在简历及面试中所呈现出的能力条件真伪,从而将那些简历造假、缺乏职场诚信的候选人“拒之门外”,也给真正有实力有诚信的求职者们一个公平的就业环境。
同时,通过多维度背调,企业还能更全面地看到候选人的能力模型,一些在面试中未被发掘的能力也将成为后期职业发展的重要加分项。


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