返回列表 发表时间:2022-03-16    浏览次数:199

背调需谨慎

某上市集团一名分公司HR,平时会进行一些中层以上岗位的背景核实,以往查询的多为已离职人员,今年开始集团加大人才引进力度,内外部猎头用的比例大幅增加,很多重要岗位的候选人都是在职状态,这段在职工作经历的查询让我很困惑。
  如果冒然打过去,候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响,如果就完全放任不做,我们集团对于工作的真实情况还是很在意,这样也不妥,也有人建议我去侧面打听,有时候人脉有限也不一定能达到效果。额外就是很多候选人也不想让我们操作背调,希望入职后再说,沟通起来也不好说服。

其实背调是把双刃剑,用好了,皆大欢喜,用不好伤人伤己。做背调之前,我们都是先征得应聘者同意之后才做,一般岗位人员,大家口头询问,对方同意之后才进行背调。当然,最好的方法是得到对方签字的确认书,这样会减少许多不必要的麻烦。


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