返回列表 发表时间:2020-12-24    浏览次数:700

15年HR生涯中最失败最狗血的招聘经历

15年HR生涯中最失败最狗血的招聘经历

看了上周微信的内容,Joyce深有感触,直接给观火咨询来电话,说想跟大家分享她职业生涯中最失败最狗血的招聘经历。

2010年,入行第8个年头,在一家中型的集团公司担任人力资源总监,事业节节上升,有点年少得志,故而比较膨胀,以至时常飘飘然。



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集团研发中心有个高级经理的岗位空缺,招聘近半年,一直没有合适的人。老板及研发部门经常给人力资源部施加压力,

没办法,我也只能让下属的招聘团队广撒网,甚至直接打电话到竞争对手那里挖角。


招聘团队方面,有三个专职的招聘,为首的是一年前高薪挖聘过来的美女。招聘任务紧急

我给招聘团队下了死命令,两周内必须要有合适的人选进入复试。


大概一周左右,招聘经理给我推荐了一名很不错的人选:深圳本地某知名公司的研发部经理。

我看到这份简历的第一感觉就是:这家公司并不比我们公司小,产品也做得不错。他是一个部门经理,为什么愿意来我们公司屈就,做一个高级专业经理呢?


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带着疑惑,我跟候选人聊了两个小时,无论是形象、谈吐、专业,各方面我认为都很优秀。问他为什么愿意来我们公司做一个专业经理,

他给出了两个理由:


1、我们公司离他家更近,他老婆刚生小孩,希望能有更多的时间照顾家庭;

2、认为我们的管理做得不错,未来前景会比现在公司好。我认为理由能接受,再加上老板及用人部门一直催得紧。

于是,我就对候选人说,第二天安排他见我们研发部经理。这时候选人说,现在在职,请假面试不是很方便,既然今天来了,

能不能现在就安排见一下。如果对方在忙,等等也无妨。


我觉得他讲得有道理,再加上招人心急。于是当时就安排了他见研发部经理,他与研发部经理也是相谈甚欢,临走双方还互留了电话号码。当时,我心里暗喜,看来有戏,这回终于能够完成任务了。

第二天,我安排招聘经理给他谈薪酬,招聘经理给我的反馈是对方报的薪酬高得离谱,比市场价高两倍。

第三天,我亲自给候选人打电话聊聊,一天没接电话,到晚上也没复我电话。

第四天,我再让招聘经理联系他,招聘经理支支唔说联系不上了。

最后,我让朋友私底下多方打听了这位候选人,他居然是那家公司的研发总监,当时我就懵了,感觉会有事情发生。


果然,一个月以后,我们的研发部经理提出来离职,一打听,居然去了那位候选人的公司做研发副总监。

三个月以后,我的招聘经理也辞职了,一打听。汗,居然成了那位候选人的女朋友。


事已过去6年,这是我职业生涯中最失败也是最狗血的案例,人没招上,还赔上两员大将。

虽然这只是一个失败的案例,希望能够给各位HR朋友吸取教训。招聘不能着急,面试千万擦亮眼。