如果应聘者不愿意接受员工背景调查，那么企业招聘就相当于只听到求职者的一面之词。简历的真实性很难把握，单凭面试时间很难对求职者有全面的了解。让我们从几个方面进行讨论，例如，如果员工在进入工作岗位之前不背调会怎么样？

1.一名求职者在求职过程中虚报自己的教育背景，夸大自己的资历，甚至有不诚实的记录，但他能说会道，编造工作经历及业绩等。HR听到之后觉得这是一个不可多得的人才，用同一个方式，混过了二面，三面，最终该公司就与他签订合同，在实际工作中的表现与面试时说的表现相差巨大，并频繁出差，导致公司损失。最终公司决定辞退他。

2.一名求职者在三年内跳槽了五次。在最近的一次应聘工作中，他隐瞒了几份工作经历。他的简历只显示了两份工作经历，修改了工作时间。他面试的职位是项目团队的核心成员，该团队计划长期栽培。当人力资源部招聘到这样一个不稳定的工作人员时，如果他再次换工作，这无疑是对公司培训成本的浪费，导致公司团队的动荡。

3.一名求职者申请了该企业的基本员工。由于该职位的大量招聘人员，人力资源部允许他进入该职位，但没有对其进行背调。这名求职者存在大量逾期的网上贷款。在工作之后，他继续向同事借钱，偷走公司的财产，并以公司的名义套现，这对企业产生了很大的负面影响。

我们可以知道，上述案例中没有背调的风险有多大，背调相当于为招聘门槛提供了一份保险，使人力资源招聘更加准确的判断，公司企业也能省时省力。