对于公司企业来说，对准备入职新员工做背景调查">员工背景调查是一种常规流程。背调是防范企业招聘风险的有效方法。也有一些公司又自己人力资源部去做员工背景调查，也有一些较大的企业会选择与专业第三方背景调查公司合作。毕竟大型的企业招聘量大，相对公司体制也会完整，如果由公司自己人力资源部去调查，会对员工背景调查要问那些问题，以下是观火征信整理HR自查的问题。希望能给到大家帮助。

1.请问被调查人员何时在贵公司工作，担任什么职务，主要工作内容有哪些？

2.你认为被调查人员在贵公司工作期间的业务水平如何？是否匹配其职位？

3.上级交给个人和团队任务，被调查人员能否按时按质完成？

4.被调查人员如何与其他同事在工作中相处？

5.在工作压力大的情况下，被调查人员的表现如何？(抗压能力)

6.被调查人员在工作中的突出优势是什么？

7.被调查人员在工作中有哪些地方需要改进和提高？

8.你认为被调查人员的性格有什么特点？

9.被调查人员离开贵公司的原因是什么？

10.被调查人员在贵公司工作期间有违纪违规行为吗？

11.被调查人员在贵公司工作期间与贵公司发生劳动议吗？

12.你与被调查人员的工作关系？

13.您是否还有其他需要帮助我们介绍的情况？