返回列表 发表时间:2022-06-06    浏览次数:227

如何与候选人沟通背调授权

其实背调是防止企业招聘风险和提高招聘能力的有效方法。然而,悄悄地调查,也就是所谓的暗调,不仅可能导致公司失去一名人才,还可能损害公司品牌,造成不可弥补的经济损失。因此,背调必须事先获得候选人的授权确认。

那么,如何与候选人沟通背调授权

如何与候选人沟通背调授权

观火征信背调总结了目前比较有效的获取候选人授权小技巧,希望对大家有帮助。背调是招聘中很重要的一个环节,HR首先要搞清楚这一点,只有自己信了才能说服别人。

一般情况下,企业会要求候选人填写申请人登记表。在这个表格中,他们可以添加一个是否同意入职背景调查,并收集候选人的证书和相应联系信息。当候选人对背景调查持怀疑态度时,人力资源部必须清楚地与他们沟通,消除他们的疑虑:

1.背景调查不是对候选人不信任的行为,它本身就是招聘过程中的一个环节,是企业招聘的正常过程;

2.背调仅核实候选人的基本信息和工作经历,还有助于公司对候选人的情况进行深入了解。候选人进入公司后,他们可以进行合理的工作安排和未来的职业规划;

3.无论调查结果是好释怀、候选人相关信息和背调结果都不会泄露给不相干的人员知道,这是保护候选人的条例;

4.个人和企业在工作场所的诚信意识越来越强,背调不再仅仅是为了规避企业的风险,也为大多数求职者提供一个更公平和公正的就业环境。

我们需要额外的注意。背调的时机应该准确地抓住。一般情况下,在发布offer后,在加入公司前进行背调。此时,双方的意图已基本确定,候选人会欣然接受企业的正常入职背景调查。

此外,选择一家专业、高效的第三方背景调查机构也是一种有效的方法。例如,在候选人授权链接中,我使用人脸识别+电子签名技术。候选人可以通过手机直接进行电子签名身份验证,并可以快速授权。它不仅安全、高效,而且具有法律效益。它消除了之前候选人打印、拍照和返回确认等繁琐过程。这种智能和专业的授权方式将使候选人更愿意进行背景调查。入职背景调查一般在什么时候?都会调查些什么信息呢?