在现在的职场社会中大多数的简历都是有捏造不真实信息的情况，在现在怎么激励的社会中这种情况也是属于见怪不怪了。比较好的简历能比不美化的简历更容易获得面试的机会，更容易获得更好的工作机会，但这样的情况多了。招聘公司就很难接触到候选人真实的一面，也很容易招到合适的人才，严重的情况下还可能招到一些损害公司利益的员工。背调的目的是什么？就是通过背景调查">员工背景调查尽可能的了解候选人真实的一面，从而判断是否录用的重要依据。

1.创造一个良好的工作环境氛围。背调是在员工进入工作前，对员工的诚信和工作能力进行相应的调查和核实，以确保面试信息的真实性。

2.了解是增加双方之间的相互信任。也就是说背调并不是不信任员工的表现，而是确认候选人的态度，从而提高双方的信任程度。让员工的能力得到充分的展示，让企业放心，提高双方的理解，提高员工在职的稳定性。

3.提高企业招聘的效率。大多数的简历都有一定的美化过，要从大量的简历中找虚假的信息，这无疑增加了招聘的难度。背景调查可以帮助人力资源部迅速选择合适的候选人，提高招聘效率，降低招聘成本。

4.有效规避招聘风险。人才对公司经营的重要性不言而喻。优秀人才招聘使企业经营得更好，取更好业绩，但如果员工招聘不当，会增加企业经营风险。

对于许多大型企业来说，从基层员工到高级管理人员，背景滴啊从都非常重要。为了企业的良好运营和高素质人才的招聘，背景调查已成为企业招聘人员重要依据，背景调查报告非常重要。