人无完人。在背调候选人时，如果与证明人沟通后证明人故意给候选人不好的评价这种情况，我相信都不希望遇到这样的情况，无论是求职者还是招聘人员。求职者担心他们莫名其妙地因为别人的坏话而错过了工作机会。招聘人员遇到这样的事情也很头大。如果真的遇到这种情况观火征信背调公司一般会怎么做呢？

例如，候选人在上一份工作中表现相当出色。当他离开公司时，他的上级试图留住他，但员工拒绝了，很快就找到了一份新工作。当他加入公司时，企业会对候选人展开背景调查">员工背景调查，咨询了候选人提供的证明人信息，打了电话了解，候选人以前的上级说了很多候选人的坏话，这种情况我们都不会因为一面之词就否定候选人的。我们会从多方面多维度综合评价。

因为专业的背调公司是有多渠道，能通过各种合法手段获得精准的信息。对于一些人为干预的信息。背调公司会通过更多证明人来综合评估，背调公司会通过渠道找到更多证明的相关人。然后评估出报告。这样才是我们背调公司存在的正式意义。

如果差异仍然无法改变，背调机构将实现公平和公正，不会偏袒或隐瞒，并向企业反馈真正的背调结果，以便企业能够自行决定。

专业第三方背景调查公司是企业了解候选人过去工作经验的一种方式。这是招聘的辅助工作。至于招聘结果，这取决于企业和HR的选择。