返回列表 发表时间:2022-06-22    浏览次数:261

背景调查如何调查候选人的工作表现

除了核实客观信息外,背景调查还调查候选人的一些主观信息,如工作表现。那么,背调公司如何调查候选人的工作表现呢?

普通岗位背景调查的证明人通常是上级领导,高级管理人员是直接领导和人力资源主管。一些大公司更严格,更多的是同级同事和上级领导的证人。调查范围通常是最近1-2份工作经历。

在调查工作表现之前,候选人将填写相关证明人的联系信息。如果证明人信息与实际不对称,专业背景调查公司将独立寻找证明人。

然而,在大多数情况下,背调公司都会独立寻找证明人员。有时候求职者会提供虚假的证明信息,比如填写他们的联系信息,或者他们的亲戚的联系信息,而不是前一家公司的上级和同事。

一些求职者提供虚假证据的原因是,他们过于主观,担心前公司的上级和同事会说他们的坏话,导致他们失去了这份工作。事实上,候选人不不必太担心这种情况。专业背景调查公司将收集各种信息,客观真实地公平评估候选人过去的工作表现,并形成具有较高参考价值的工作表现总结和评估,而不仅仅是个人方面。当然,如果候选人真的担心,他们可以提前告知人力资源的具体情况,并采取预防措施;或者让你的上司向人力资源部写一封推荐信,以证明你的工作能力的真实性。

背景调查如何调查候选人的工作表现