返回列表 发表时间:2022-06-27    浏览次数:122

入职要做员工背调调查,我作为求职者应该怎么办

现在应聘简历越来越不真实,这样的情况加大人力资源招聘的难度,企业HR自己去做背调往往需要很长的周期才能有结果,而且还不一定具有参考价值。所以现在很多企业都会现在与第三方背景调查公司合作,员工背景调查就会交给专业的背调公司去调查。相信很多求职者在求职过程中都会遇到背调。面对背调,求职者该怎么办?

首先要积极配合授权并填写相关信息。背调前,背调公司会和候选人确定背调授权,并明确告知背调项目内容。背调内容不涉及个人隐私,在背调过程中特别注重信息安全,求职者可以放心配合。

二是耐心等待。背调需要一定的时间,但一般专业背调公司交付速度很快,1-4个工作日可以得到背调结果,求职者需要耐心等待。

即使背调结果与原始信息不同,只要不是特别严重的欺诈问题或重大的工作岗位信用问题,大多数人力资源部也不会密切关注这些不重要的问题,通常再次向求职者确认,没有其他问题可以正常录用。

最后,如果背调结果有重大偏差,求职者可以上诉,告知HR真实情况,并提供相关证明。只要候选人提供的信息是真实的,候选人就不必太担心。

背调只是一个正常的招聘过程。求职者需要做的是避免欺诈,积极合作,得到一个没有问题的背调结果,这是对他们工作能力的再次肯定,也是为他们的入职增加证明。

入职要做员工背调调查,我作为求职者应该怎么办