当HR想要对候选人进行背景调查时，可以通过哪几种方式背调？什么是背调的主要形式？

1.电话背调。

实际上大多数背景调查都是通过电话背调来进行的，因为这是最经济、最有效的，优点是容易掌握信息。电话询问对象包括前人力资源部、部门负责人或公司高管或同事。

2.委托专业背景调查公司。

假如公司支持人力资源预算，也可以委托专业背景调查公司进行背调。专业背调公司的优势在于专业、流程化、程序固定、节能。缺点是花钱。

3.现场背调。

一些公司会邀请求职者到公司进行现场背调，即与一些与申请人原有工作相关的人员交谈，详细询问情况，核实面试过程中员工提供的信息的准确性。操作程度难。

背景调查一般会对什么岗位进行呢？

1.中层以上管理岗位。

管理岗位是企业的核心骨干，这个岗位的人才公司是希望在品德，能力，稳定的人才，这样才符合公司的长期利益。

2.关键技术核心岗位。

对于一家公司来说，技术是其核心竞争优势，所以人力资源部门在引入核心技术岗位时也会进行背调。

3.重要职能岗位，如法律、财务、人力等。

由于公司的保密信息或多或少这些岗位都会知道，因此在招聘时会更加谨慎，更加关注这些候选人的负面社会保障记录、财务风险、社会损害信任记录等信息。

4.其他公司认为有必要转岗。

例如，背调司机是否拥有驾照，工程造价工程师是否持有职业资格证书，证券行业求职者是否有不良记录。

所以，正规企业在招聘过程中都有背调的需要，背调是保证招聘质量、降低不必要风险、降低招聘成本的招聘工具。