随着国内信用生态日渐成熟。越来越多的企业在招聘的时候都把背景调查">员工背景调查纳入招聘中的必要环节，在国内的企业对员工展开背调也越来越普及。

在大数据时代，尽管信息获取比以前更加详细，同时也增加了获取的难度。为了方便有效地获取信息，大多数公司会把员工背景调查的需求外包给专业的背景调查公司。但是也有一些公司会由HR自己进行背景调查，那么这种情况都会遇到什么问题呢。

1.信息渠道有限。HR做背调时渠道有限，很多信息很难获得。

2.背调周期过长。HR自己做调查，力量薄弱，一个人做工作费时费力，不小心很容易拉长招聘周期，增加时间成本。

3.背调结果不深入。由于渠道有限，专业有限，报告很难有参考价值。

4.背调难推进。HR背调最大的困难可能是在询问候选人上一家工作单位，可能遇到不愿意配合调查的，使得背调难以推进，无法获得候选人的有效工作信息。

5.耽误HR正常工作。HR通常负责人力资源，招聘工作已经需要大量的精力。增加背调工作只会大大增加工作量同时不能一步到位，会造成工作效率很低。

如果HR要自己展开背调，由于个人获取信息的局限性和个人能量的局限性，很容易使背调流于形式和表面，无法体现出背调应有的效果。因此当企业想要是一个保障招聘到人才的背调报告，所以建议找一家专业的背调公司来做，这样既省时省力，又能保证信息的可靠性。为什么不呢？