有些HR很少接触背调，就会觉得没有必要花钱做背景调查">员工背景调查。认为做员工背调没有必要性，求职者不是在简历写得很清楚吗？面试的时候不能看出求职者是什么样的人吗？有这种想法的HR一般都是刚刚入行，不明白里面的道道。今天观火征信背调就来说说为什么企业要花钱请专业背景调查公司对准备入职的员工做背调。

1.把关虚假简历，降低招聘成本。通过背调，快速筛选出不符合招聘要求、信息欺诈的简历，降低招聘成本。减轻HR招聘负担。

2.评估候选人的诚信。简历虚假是极度不尊重企业的，提交虚假简历也是一些不诚实的人。

3.核实求职者信息的真实性。通过多种渠道，权威渠道获取求职者的真实工作信息，核实候选人的真实情况。

4.防止商业欺诈和商业间谍的存在。通过员工背景调查验证候选人的身份和法律纠纷，避免给公司带来经济损失甚至法律纠纷。

5.降低招聘成本，提高招聘效率及稳定性。有些候选人跳槽太频繁，企业很容易浪费招聘成本和培训成本，

6.防止公司机密泄露，验证候选人的工商信息，防止竞争对手恶意竞争，窃取公司机密。

7.降低员工流失率。从源头上规避风险，充分了解候选人的工作情况，评估候选人的稳定性，减少人员流失。

背调有很多好处。如果背调对企业不好，不会有那么多公司愿意为员工做背调，背调可以规避各种风险，提高招聘质量。