观火征信背调了解到有一些求职者面试完后收到企业的入职背景调查通知，那么收到入职背景调查通知企业是否就一定会录用呢？

这要分几种情况来看。

第一种是在提交简历后，在面试前通知候选人需要授权背调。在这种情况下，背调不是录用，而是你的简历进入了筛选过程，背调是筛选合适的、真实的简历。这种情况主要存在于大公司和那些特别关注真实简历的公司中。

第二种是面试后通知的。这时说明面试官基本已经相中你了，但还是要做员工背景调查，了解更多相关信息，再决定是否录用。这个时候背调是录用的证明。或者你的面试和简历有一些情况“疑点”面试官想深究信息的真实性。如果信息是真的，那就再好不过了。发出录用通知书是肯定的。如果被背调出个什么严重的虚假信息，……那只是好自为之。

第三种情况是企业发offer，在offer通知需要背调。此时背调说明公司已经计划录用，背调是一个流程或者公司详细了解你的方式。只要背调结果没有问题，就能顺利入职。

因此，背景调查是企业拟录取的重要信号，但正式录用需要企业发出的录用通知书才能被视为正式录用。但是，当收到背调通知时，就意味着公司有录用的倾向。毕竟背调也需要时间和金钱。企业不会把钱花在不想录用的人身上。作为求职者，要做的就是保证信息的真实性，耐心等待背调结果。offer很快就要到了。