返回列表 发表时间:2021-03-01    浏览次数:817

如果你要应聘大公司,注意,这些岗位会做背景调查

如果你要应聘大公司,注意,这些岗位会做背景调查


越是规模大、规范化的企业,对于新进入人员的审核是很严格的,以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调,校园招聘几乎没有背调,但有类似的综合测评,如心理测试、人格测试等等。

  一般来说,对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位(如技术、财务)人员,为了确保候选人是符合要求的,用人单位自己或者委托第三方进行背调,如果需要对该岗位进行背调的话,用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。当然了,如果候选人直接拒绝的话一般也就没戏了,我想即使候选人有问题的话,也不会当面拒绝用人单位,所以这要求候选人在面试时必须要尽可能的表现出诚信,不要刻意隐瞒一些事情。

背调一般也很简单,不会问的特别深入,一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事,也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士,当然也有可能会问一下人力资源部,这个是惯用的途径,内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询,如果没有重大问题,一般是不会影响你的录用的。

  除了背调以外,很多公司会要求候选人提供上一单位的薪资收入证明(主要是税单、社保缴纳证明等),这个是最真实的。

  对于基础岗位,即使规模再大,一般也不会进行背调,毕竟这样会耗费太多没有必要的精力,通过几次面试也能判断出候选人的基本情况了。

  我曾经做过两年多的猎头,当时服务的公司大都是知名外企。

  对一些基础岗位,很多公司都不会做背调了,因为做背调要花费很多的时间和精力。有些公司还委托专业的背调公司,(这里说一下我们公司一直合作的观火征信,还是挺专业靠谱的)这就是一笔费用。当然,还有不少的公司对所有职位都会做一个背景调查,只是不同的职位调查的内容和范围不同。

  像那些跟公司业务直接相关的岗位,如市场、销售这些以业绩来衡量能力的职位,都会做一个判断业绩能力的背调,而像行政人员这些替代性强的岗位就不会花太多时间做背调了,也就是核实一些基本信息,如入职离职时间、人品有无瑕疵这些。


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