返回列表 发表时间:2021-03-02    浏览次数:406

你们公司招人都做背景调查的吗?

你们公司招人都做背景调查的吗?

我们很多人在找工作的时候或多或少都有点美化自己,求职者都怕背调,hr也怕招的人不靠谱,有的要做背调降低用人风险,那到底有多少公司招人必须先做背调的呢?


在欧美国家,背景调查早已形成招聘必备环节。有数据显示,美国93%以上的公司会进行雇前员工背景调查,要求应聘者提供推荐信和之前工作的离职证明文件,借此来核实背景;其中有80%的公司招聘中高层经理或核心岗位人员时,还会委托专业背景调查公司进行调查。 相比之下,我们国内可能只有少部分公司会严谨地做背景调查。加上国内职场诚信体系的缺失,不少求职者随意编造简历,给企业带来了恶劣的影响。


企业招聘新员工,除了查看简历面试测评外,背景调查其实应该是一项重要考核因素。然而有很多企业,做背景调查只是走个过场,甚至省略不做。归根结底还是因为HR的日常琐事太多,传统的背景调查方式要么太费时费力,要么成本太高所造成的。观火背调通过客观、合法、真实的方式完成员工雇前背景调查,大幅度提高背调的效率,且可以成本控制在较低水平,将推动全面背调的快速发展。


对求职者来说,背景调查的规范其实不应该是噩耗,更完善的职场信用体系,其实提供了更公平的机会给有素质有能力的求职者,挤出那些靠坑蒙拐骗伪造履历赢得工作的“劣币”,这应该是真正有实力人士的福音。