你们公司招人都做背景调查的吗？

我们很多人在找工作的时候或多或少都有点美化自己，求职者都怕背调，hr也怕招的人不靠谱，有的要做背调降低用人风险，那到底有多少公司招人必须先做背调的呢？

在欧美国家，背景调查早已形成招聘必备环节。有数据显示，美国93%以上的公司会进行雇前员工背景调查，要求应聘者提供推荐信和之前工作的离职证明文件，借此来核实背景；其中有80%的公司招聘中高层经理或核心岗位人员时，还会委托专业背景调查公司进行调查。 相比之下，我们国内可能只有少部分公司会严谨地做背景调查。加上国内职场诚信体系的缺失，不少求职者随意编造简历，给企业带来了恶劣的影响。

企业招聘新员工，除了查看简历面试测评外，背景调查其实应该是一项重要考核因素。然而有很多企业，做背景调查只是走个过场，甚至省略不做。归根结底还是因为HR的日常琐事太多，传统的背景调查方式要么太费时费力，要么成本太高所造成的。观火背调通过客观、合法、真实的方式完成员工雇前背景调查，大幅度提高背调的效率，且可以成本控制在较低水平，将推动全面背调的快速发展。

对求职者来说，背景调查的规范其实不应该是噩耗，更完善的职场信用体系，其实提供了更公平的机会给有素质有能力的求职者，挤出那些靠坑蒙拐骗伪造履历赢得工作的“劣币”，这应该是真正有实力人士的福音。