若劳动者已经向企业支付了违约金，是不是就可以不遵守竞业协议了

《竞业限制协议》虽然未就如违反竞业限制约定且支付了违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要劳动者支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。

　员工如违反《竞业限制》条款，按照约定向公司支付违约金是《劳动合同法》明文规定的，但是如果员工为了“再就业”或“创业”掏钱支付了违约金，但是《竞业限制协议》还是要继续履行。

1、竞业限制属于约定义务，并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议，应按照约定全面履行。

2、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

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