独立的第三方公司背调有哪些优势

独立的背调公司">第三方背调公司不会有受到外界因素的影响，更专注于还原候选人的真实信息，同时，第三方背调公司有更多的渠道去验证候选人的个人信息、工作履历、工作表现、法律风险等要素，把求职者最真的一面展现给企业，让企业在人才决策方面更加的得心应手，为企业降低招聘风险。

调查内容主要包括以下几个维度：

1、基本信息的核验。身份的信息核实、学历信息的验证、职业资格的查询、职场信用风险查询、法院有无失信纪录、信贷有无违约纪录、还有犯罪的诉讼纪录、工商的登记记录等。

2、工作履历真实性核验。之前的任职单位和职位是否属实、任职时间的是否一致、离职的原因、劳动关系是否结束、有无劳动争议、是否签订过培训协议、是否签订过竞业限制协议。

3、工作表现的核验。被调查人前单位的上级、同事评价、主要工作内容及执行完成情况、工作能力的强处与弱处、工作是否积极、还有职业操守或道德品质、真实的离职原因。

4、离职原因的真实性。候选人在前单位是否未转正，或者工作能力没有通过考核而进行的辞退，都将成为影响企业人事考虑是否录用该候选人的重要原因。

5、前同事的综合评价。前同事的评价，第三方一般会调查2-4人的综合答复情况决定，调查的同事里会涉及上级领导、平级同事或下级。需要了解的是候选人的工作能力、同事关系以及是否有过重大过失，或有无在公司受过处分。

第三方背调如何进行？

第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。

第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等

第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。

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