HR自主背调交付周期长的解决方法

背景调查如今已成为每家企业招聘过程中必不可少的一大重要环节，越来越多的公司HR开始学习、研究、实操背调。但操作背调绝非一件易事，很多HR都倒在了“快”与“准”这两大难点前。

公司HR自主背调的交付周期特别长，“背调结果要等很久”已经成为了部分企业招聘过程中的硬伤。其实大家可以细想一下，平日里企业HR的工作大多都比较繁重，招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，基本上是找不到时间去认真为候选人进行背景调查的…更何况背调又不好做，单做一名候选人的背调就需要花费很多的时间与精力。通常情况下，企业会将背景调查环节放在涉及敏感、中高层的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围也比较广，例如身份信息、教育信息、就业信息、有无违规记录等都需要进行调查与核实，如果赶上同期有多名候选人需要进行背调，那么HR自主操作的背调就很难确保又“快”又“准”了。如果恰好其中的候选人有海外留学或海外工作的经历，HR便很难进行背景调查。因为语言、时差、信息渠道等多项差异因素，是企业HR对候选人海外经历核实过程中的巨大阻碍。

这就是企业HR自主操作背调交付周期长的主要原因之一。所以，与其让HR自己操作背调，不如把背调交给专业的第三方背景调查服务机构，这样才能使背调做到“快”且“准”。交给专业的第三方背调服务机构，不仅可以帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险，还可以有效地提升候选人在背调环节的感受。

但是目前一些企业会由于预算等问题，还是会优先考虑HR自主操作背调，这样依旧避免不了背调交付周期过长、背调进度过慢等严峻的问题在这种情况下候选人该怎么办？是否应该老老实实花时间等待背调结果？其实候选人可以自查背调，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。