内推的候选人也需要背景调查吗

内推是企业招聘中比较常见的招聘方式，很多企业都鼓励自家员工推荐简历，因为从企业的招聘成本、招聘精度等角度考虑出发，内推显然是一个不错的选择。内推而来的候选人绝大多数也与企业比较契合，对企业文化的理解程度以及团队融入性都比较高，所以企业也倾向于利用内推来选拔人才。而推荐成功后企业也会给推荐者给予一定的奖励，促使员工在未来能够更积极地帮助企业持续性进行内推工作。

内推的优点有很多，比如可以帮助HR节省招聘时间；企业员工了解企业需求，精准推荐候选人等等。那可能有人就会问了：“难道内推就没有隐患吗？”其实内推也是会有隐患的。一些企业比较信任自家员工所推荐来的候选人，便忽略了该候选人的背景，不去核实候选人的工作履历，甚至不去考察其工作能力等。由于没有背调工作的介入，这样的候选人一旦入职，便可能会给企业带来一定的“麻烦”。所以，为了避免此类情况的发生，内推或熟人推荐而来的候选人，企业也需要进行背景调查工作。

对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当进行必要的背景调查，而不是绝对相信员工自己的简历或面试陈述。企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。

很多企业在《新员工面试登记表》都有承诺要求“如果提供虚假经历，应聘者愿意接受解聘的后果”，这种类似背调授权书话术的形式，建议企业完善该话术的阐述，且对该话术进行明示标注，引导候选人清晰明确了解该部分信息，并获取候选人明确的同意。这样便可明确了用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知同意规则。所以一定要获得候选人的背调授权才能开启背调工作，一定要拿到候选人签署的背调授权书后才可以对其进行个人信息的收集，然后进行背景调查。

如果想要获得安全、高效、准确、客观的背景调查结果，最好选择专业的第三方背景调查服务机构为候选人进行背景调查工作。专业的第三方背景调查服务机构可以协助企业降低疏职雇佣所带来的招聘风险，提高企业招聘质量，帮助企业建立起公平竞争的职场诚信体系。

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