没有离职证明可以录用吗

没有离职证明，就代表着这名候选人可能与上一家单位没有解除劳动合同关系，存在着一定的用人风险。但在通常情况下，很多企业HR会选择先给候选人办理入职，这是由于他们认为，候选人没有拿到离职证明，应该是原单位故意推脱不给，不算什么大事，写个“解除声明”什么的再签个字就好了，撇清了关系就可以了，不用非得等到候选人提供的离职证明。

这样做是大错特错！没有人可以确定候选人这一处有没有说谎，离职原因、离职时间都无从知晓，谁会轻易让候选人入职？况且如果出现了问题，候选人便会存在双重劳动合同关系，企业是要面临被诉讼的风险的。

一、为什么要离职证明

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。公司主要关注候选人相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

二、无离职证明的解决办法 

 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

 1.必要的背景调查，首先和候选人进行沟通，了解其无法提供的原因，要求其签署背调授权书，做好相应的背景调查。

一般这里推荐公司找到专业的第三方背景调查服务机构来做背调，这样可以获得客观、专业、安全的背调结果，更好地了解到候选人原公司的架构、各部门人数、雇主评价、HR评价、职位职称、离职原因、入离职时间等相关信息。经过专业的查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2.要求员工出具承诺书。背调过后，公司可要求该候选人提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

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