候选人虚构入离职时间HR该如何进行核实

简历是求职时必有的敲门砖，拥有一份完美的求职简历非常重要，在众多造假简历中，伪造个人工作时长、虚构入离职时间的造假现象非常严重。大部分简历造假的候选人为了提高应聘的成功率，会将自己的几任工作时间合并在一起，增加某段工作的在职时间。为了避免招入简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对候选人进行全面的背景调查工作，选择通过专业的第三方背景调查服务机构对候选人进行背景调查，从而验证候选人简历的真实性。

一、关注候选人工作经历的逻辑性。

候选人对自己的简历造假，无非想提高应聘的成功率，那么他所刻意造假的时间应该是与公司招聘岗位相对应的那段经历。比如，他想应聘行政主管，肯定展示自己曾在某某公司负责行政工作，而且工作经历一般都会一年以上，甚至更长。

二、关注候选人的工作经历表述

候选人在简历造假的时候，对某个时段的工作经历进行了调整，但可能一时忘了调整后的时间，所以面试时，只要你稍加注意，就会发现他表述的时间与简历内容大相径庭。简历中的瑕庛也就不言而喻。

三、通过背景调查验证简历的真实性。

HR自主开展背景调查，或者委托第三方背调机构核实。开展背景调查，可以从以下几方面入手：

从核查的内容上，HR可以围绕以下几方面进行：从核实方法：HR可以采取电话、邮件、找朋友打听、实地走访。背调公司">第三方背调公司会根据企业需求，定制匹配以满足企业需要的背景调查解决方案。除了常见调查方式外，还与官方渠道对接，确保调查结果的客观性。

从背调证明人的优先次序建议：HR＞上级＞同事/下属＞候选人说辞/佐证。当然，简历造假是不可取的。加之越来越多的企业在候选人入职前都会有背景调查这一环节，如果查到你的简历不符合实际情况，不仅仅是信用缺失问题，更是一种欺诈行为。如果核实简历造假，工作时间隐藏或者延长一个月，哪怕你在面试过程中表现再优秀，都有可能会被pass掉。

还有一点别忘了，每家企业都会有试用期，就算你顺利进入了公司，如果试用期的表现和简历中写的不符也会面临被辞退的可能。简历造假一时爽，但不会一直造假一直爽。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。