确保背景调查不侵犯个人隐私的方法

1、让具备征信资质的信用公司进行背景调查工作

背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。

2、获取候选人签署的背景调查授权书

授权是背景调查中不可缺少的环节，如果没有得到被调查者的个人授权，任何人或机构都无权对其进行背景调查。只有拿到被调查者签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集，然后才能开启背调工作，而背调的范围也是授权人事先知晓的，经过授权后的背调才是合规合法的，不存在侵犯个人隐私的行为。

取得候选人授权书的是“明调”，未取得授权书的则是“暗调”。

根据中华人民共和国《网络安全法》第四十一条的规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。”

没有得到候选人授权的，在候选人不知情的情况下展开背调，是属于侵犯候选人隐私的，企业会承担法律风险，所以务必要取得候选人的授权书。授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。

而如果候选人不接受背调，公司有权力拒绝该候选人的应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。不接受背景调查的候选人大多数存在简历造假的可能。

员工雇前背景调查可以帮助企业提升招聘效率、增强招聘质量、降低招聘风险，总体来说就是综合降低企业招聘用工的成本。所以，选择专业的第三方背景调查服务机构进行背调工作，才能确保候选人的个人信息受到保护，不被侵犯。专业的第三方背景调查服务机构都有严苛的信息保密机制，更注重背调的合规合法性，且更注重个人信息安全，正所谓术业有专攻，企业不单要重视背调，更要重视选择正规靠谱的背调服务机构进行背调。同时，企业也应重视对候选人个人信息的保护，合理管理候选人及员工的隐私信息。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。