在职员工有必要做背景调查吗

很多公司在刚开始的时候，考虑到企业规模不大，并没有对员工进行入职前背景调查，这也给企业带来了很多潜在的隐患。随着企业发展到一定程度，很多公司要求对现在职员工进行背景调查。针对在职员工做背景调查，可以不针对过往工作履历核查，只针对线上一些信息的核实。如果企业可以明确不做主观调查，只做客观的身份信息核实、无犯罪记录等等客观信息的调查，那么公司员工基本没必要反对。如果员工对客观项信息的背景调查依旧强烈反对，那么HR可能就要重点关注了。不管是犯罪记录的核查，还是工商登记、又或者是法院诉讼记录，网贷记录，都显示了在职员工是否对公司存在商业利益冲突或者风险。只有通过全方位的背景调查，就可以大大降低企业风险。

在职员工一般需要背调什么内容呢？可以对其进行一些基本的信息进行核查，比如：身份信息、教育背景、社会不良等。当然，这也是需要根据行业特性，如：金融行业，核查是否存在金融违规记录等等。总的来说，所核查的背调项目，都要能够作为企业规避风险的依据。

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