如何合法实施背调

一、与被背调人员协商确认，有书面文书备案方可必须被背调人员手书签名方可，口头承诺或者微信/短信承诺都具有法律瑕疵；

二、在向被背调员工原先企业取证时，应主动出示背调委托授权书，该委托书应明确背调的时间、背调的地点、背调的内容、背调人员姓名等，而不能只得到一份同意背调的承诺就直接开展背调；

        三、背调内容一定不能涉及与工作无关的私人隐私问题，如作风问题、疾病问题、婚姻问题等，背调内容必须得到被背调人员授权和公司法务人员确认才可；

        四、背景调查报告的传递途径以及销毁方式应合理合法，一般背景调查报告应尽可能小范围的传播，明确结果后应及时保存不得外泄背调人员信息；

        五、背景调查报告只能作为内部参考文件，不能作为不录取的理由直接告知被背调人员，更不能带有歧视或者侮辱性的当面告知被背调人员背调结果。背调是作为用人企业风险控制的一环，而不是作为职业歧视的证据。

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