哪些岗位必须做背调

1.公司高管拥有很大决策权限和风险把控权力的人员，他们的品德和技能直接关系或者影响公司经营安全的；

2.与大笔资金相关的岗位或者经常与资金打交道的岗位。如财务经理、采购经理、出纳等。他们的技能、信用和债务情况直接涉及公司资金安全；

       3.研发核心管理岗位。如研发经理、研发总监、技术总工等，他们的品德和技能直接涉及公司核心技术的安全。

       针对于不同职级、不同岗位的候选人，也是应该制定不同维度的背调方案的。对于中高层的管理者来说，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。通过严谨科学的访谈问题设计，结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，判断能够真实反应候选人胜任力的有效信息，从而帮助hr做出招聘录用决策。

核心敏感岗位候选人，对于会计、出纳、法务、工程师等岗位，会涉及到企业的核心机密，招聘此类人才需要谨慎；除此之外，司机、秘书、助理等岗位虽然职位不高，但是也是能接触到大量敏感信息的人员，在对其进行背调的时候，也应该全面、深入的进行。

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