候选人应对背景调查的注意细节

背景调查是对求职者信息的核实同时也可以进一步了解求职者之前的工作表现。背景调查不仅可以避免企业招聘风险，而且也为候选人过往经历的诚信做保证。那么候选人在面试后企业要求做背景调查应该注意什么？

1.诚信应对，对过往经历保证真实。俗话说真金不怕火炼，只要工作经历真实就算企业是要求第三方背调也不需要担忧能查出什么问题，背景调查不是鸡蛋里面挑骨头，只要候选人足够真实是不用担忧背调不通过的。

2.保障自身权益，在背景调查开展前务必了解清楚背调内容，清楚背调内容后企业或背调公司">第三方背调公司会让你签署背调授权书。同意背调便可以签名，如果有疑问可以及时与HR或第三方沟通，候选人也是有拒绝背调的权利。当然一般情况下想入职是不会拒绝的。

3.放平心态，不用过分担忧在背调过往工作经历时证明人会说不利于自己的话。毕竟背调结果不是唯一判断是否入职的依据，也是需要结合面试表现，除非背调结果不通过的原因是企业特别不能够接受的点。证明人的评论多少是会带主观意见的，一般企业也不会全看证明人评论来判断候选人品行和是否合适岗位。

4.简历美化要适度。求职中难以避免简历美化，但是不要太过分甚至是虚构工作经历。虚构工作经历学历造假或编造项目经历都是很容易被第三方背调调查出来。适度美化例如只有一个月的工作经历选择不写这些还是可以接受的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。