大公司是如何进行背调的

背景查调是企业招聘中非常重要的一个环节，“简历作假”的后果背后可能是“胜任力不足、人品有问题、或者德不配位等”会给企业带来巨大损失，因此当下越来越多的企业不管是基层职位还是中高层职位都会进行背景调查！

首先我们要了解，背调发生在什么时间？一般是在企业给求职者发offer之后，入职之前做背景调查，具体根据企业的流程来；企业发了offer，被调对象回签确认，并授权做背调，如果被调对象暂时未向自己公司提出离职，可以先做其他公司背景调查，待正式提出离职后，向目前公司做背调。如果被调对象的背景调查不过，企业可以撤销发出的offer。一般大公司背景调查的流程是什么呢？

一、拿到被调对象的授权

无论是作为企业HR或者第三方背景调查首选需要拿到被调对象的授权，（比如书面授权、电话授权、文字授权等），不然企业HR或者第三方就是违法的！

二、背调包括哪些信息呢？

1.拿到候选⼈授权书后，一般情况被调对象需要提供最近2-3段工作经历中HR、上级、下级、平级的联系方式，有时候重要岗位，除了对被调对象主动提供的联系人进行背景调查，还会通过其他方式寻访到与被调对象相关的工作同事进行背景调查访问，以便于确保其准确性。

2.背调人会向前任公司的HR核实履历真实性。核实内容有，就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明⼈真实性。

3.直属上级、平级、下属访谈被调查⼈⼯作表现。包含：⼯作关系、共事时间、团队架构、⼯作职责、能⼒素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、优缺点、严重失职⾏为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。

4.另外背调还需要核实一些数据，例如⾝份信息、学历学位、不良记录、诉讼记录、⾦融违规和商业利益冲突；学历学位可以在学信⽹或者学位⽹核实。⾝份信息，是通过全国公民⾝份信息平台进⾏核实。不良记录通过法院公⽰信息、渠道核查是否有候选⼈相关的违法不良记录。诉讼记录通过法院公⽰的民事诉讼信息及⾦融渠道进⾏核查。隐形负债通过⾦融渠道核查有⽆个⼈不良信⽤记录及⽹贷逾期、税务不良等⾦融风险⾏为。商业利益冲突通过⼯商系统查询是否担任法⼈、股东、⾼管等记录。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。