背景调查会侵犯个人隐私吗

做任何事情首先要确保合法合规，这也是我们做事的基本原则，背景调查更不例外。很多企业HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，多数是因为他们认定背景调查会涉及求职候选人的个人隐私，甚至有些人会认为背景调查本就是一种违法违规行为。但事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。

隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。背景调查所涉及的个人信息领域包括：身份信息、学历信息、学位信息、专业技能、就业信息、工作表现、股权信息、法人信息、诉讼信息、职业道德等相关内容，这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，对于企业雇佣抉择有帮助性意义，不会侵犯候选人的个人隐私。

而像银行卡信息、出行记录、手机通话记录、短信内容、微信记录、房产信息、开房记录、出入境记录、个人信用记录、负债记录、婚姻状况、生育状况等相关内容就不属于背景调查所涉及的个人信息范围，上述内容对雇佣意义不大，且属于涉及个人隐私，不合法。

背景调查并不是什么“私密调查”，企业人力资源部门与专业的第三方背景调查机构不是所谓的侦探组织，这一点大家一定要牢记。

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