背调时前领导评论不好会影响背调结果吗

经常会有候选人问通过了面试，新公司要做背景调查，怕因为跟前公司的上级领导发生过口角，私交不是很好，怕领导评价不高，甚至编造一些有的没的，这会不会影响背调结果。

与前雇主上级领导的关系不好，怕前雇主给出负面评价导致其入职受到影响，这类的问题可以说是大部分求职者的心病了。实话讲，小编遇见的关于前雇主、前领导、前同事在背调环节给候选人负面评价的案例还是挺多的，这个确实避免不了，因为无论是企业还是背调公司">第三方背调公司都无法干预他人的言论与评价，但其实大家并不需要过于担心，因为即使出现了负面评价，也仅仅是对方个人对候选人的评价，只是背景调查环节所参考的一部分信息而已。可有些企业在进行背景调查时却选择了错误的策略，仅从一个人口中了解候选人的情况，然后据此决定是否录用该候选人，就像我们刚刚所提到的，个人对候选人的评价只是背调环节所参考的一部分信息而已，没有多维度交叉信息核实的加持，是无法得到正确信息的，如果仅凭一人之言就来定性候选人的去留，不仅仅会给公司人才引进造成损失，也极易给人才贴上有偏见的标签。

背景调查的目的是验证候选人所提供个人信息的真实性，辨别个人信息是否属实，且更好的了解候选人的工作状态，判断候选人个人的潜力。而前雇主、前领导、前同事等证明人单方面的评价只能作为对候选人过往的了解，所以只是占了背调结果的一小部分而已。光是核实一名候选人个人信息的真实性，就需要花费很多时间与精力，这里面包括要了解候选人的工作履历、工作期限、入离职时间、职务职称、工作内容、离职原因、个人薪资、教育背景、身份信息、有无违规记录等等。所以说，通过与候选人共事过的人员来了解有关其的工作评估及评价，决不是能只凭一人之口就可以抉择候选人是否应被录用的，也绝不会因为前任的一句话就能改变候选人的背调结果，况且前任的评价还不一定是真实的情况。

如果真想通过前任的话来了解候选人过往的工作信息及相关评价，可以选择专业的第三方背景调查服务机构对候选人进行背调，专业的第三方背调服务机构有着专业的核查团队，可以与候选人的多名证明人同时开启访谈，从而达到多维度、多方位的咨询访谈，获得足够客观有效的综合评价，候选人的优缺点也会详尽体现出来。凡是都应该谨慎行事，背景调查又是一项非常严肃的工作，更需要谨慎了，任何候选人都不会是十全十美的，每个人对应的评价也通常会不同，企业要根据实际情况来录用候选人，若候选人职业道德、个人诚信上没有问题，能力又恰好符合任职需求，那就可以选择录用。

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