入职前的背景调查到底在调查什么

企业在用人的时候，企业也面临着种种的风险。包括法律风险、道德风险、信用风险以及胜任力的风险等。那应聘者的素质和企业的要求之间可能会存在差异，而这些差异是无法通过几轮面试去解决和规避的。

再加上现在对家里进行造假的求职者也确实存在，包括一些职业辅导机构，也美其名曰帮助求职者“优化”简历，殊不知是为了能够获得面试官的好感，提高自己面试的成功率，而做出的简历掺假注水的行为。那么专业的背景调查，就可以帮助企业规避一些用人风险，节省未来不必要的花销，也减少企业招聘培训，再培训所需要支出的费用。更重要的是为企业选用可靠人才，避免为公司和客户造成损害，从而促进企业产生更大的效益。

背景调查总共包括三大块。第一块是基本信息的真实性，包括身份识别，也就是你的身份证是否真实，犯罪记录调查以及教育背景调查。国内外的学历都能够在学信网的网站上查询到。

第二块是工作工作经历的真实性，这就包括你毕业以后的每一段工作经历的时间、职位、薪酬水平，是否正常离职等等。通常来说，如果是工作十年以上的职场人，只用调查近两段工作经历；而应届毕业生，会调查你的获奖情况，分数以及实习经历是否真实。

第三块是工作的具体表现，也就是考察你的工作胜任能力、业务能力、沟通能力等等。而且还要查是否存在违规的行为。

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