背景调查没有通过有哪些原因

背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。 因此背景调查没有通过也会有不同的原因。

比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无法进入！

候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况，而且在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突击的业绩。

谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，或者跟领导产生摩擦而离职，但在面试时隐瞒真正的离职原因，背调发现以后，让人认为是诚信问题，从而取消offer。

存在犯罪记录，对于这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的，因此一定要多加注意，不能意气用事，对自己往后的工作存在一定的风险。

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