我们眼中的背景调查！

“背景调查”对于每位闯荡职场的白领来说并不陌生，有的听闻过，有的经历过。那么，这项堪称人才测评技术的“秘密武器”会对求职者带来怎样的影响呢？
其实，大多数求职者并不畏惧这个“武器”，只要做到简历信息无误，人际关系不至于太糟糕，基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“背景调查”时，总会心生慌乱。在我看来，背景调查分为硬性指标核实和软性指标核实。

顾名思义，硬性指标核实主要包括身份信息、学历信息、民事或刑事诉讼、征信记录、无犯罪记录、商事登记记录、工作经历、薪资等信息，而软性指标主要是指工作态度、工作职责、工作头衔含金量和人际关系。前者反映的是客观信息，因此较为重要。而后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般被视为参考性资料。

这些调查指标中，“个人商业利益信息”反映的是求职者是否有开公司或者参与某个公司的股份，以此判断求职者的求职动机是否纯正，从而防止商业间谍或“偷艺”的可能。其余的调查指标，大家都应该比较熟悉，我就不再过多阐述。

在背景调查的实践中，除非是企业高管、财务人员等敏感职位，或者是非常正规且注重“诚信”的跨国企业、军政部门，很少有公司将背景调查做的如上述般细致入微，一般都是查查学历信息、身份信息以及给求职者过往一两家公司打个电话核实下工作经历的真实性。